签订的劳动合同为无效的情形有什么

签订的劳动合同为无效的情形有什么？小编网络整理了关于劳动争议的法律知识点等，希望能给网友带来帮助。

签订的劳动合同为无效的情形有什么

精选答案

签订的劳动合同为无效的情形有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同无效的，对劳动者和用人单位双方不产生法律约束力，双方可以随时要求解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

以上内容就是小编整理的相关签订的劳动合同为无效的情形有什么的相关知识点，了解更多关于劳动争议等内容，请关注本网站！。