在什么情况下与员工签订劳务合同

文章简介:在什么情况下与员工签订劳务合同?在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等也只能签订劳务合同。

在什么情况下与员工签订劳务合同?小编网络整理了关于劳动争议的法律知识点等,希望能给网友带来帮助。

在什么情况下与员工签订劳务合同

精选答案

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等也只能签订劳务合同。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第五百零二条 

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

以上内容就是小编整理的相关在什么情况下与员工签订劳务合同的相关知识点,了解更多关于劳动争议等内容,请关注本网站!。

© 版权声明
评论 抢沙发
加载中~
每日一言
不怕万人阻挡,只怕自己投降
Not afraid of people blocking, I'm afraid their surrender