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近日，一35岁女子发文称，自己在招聘平台向北京某公司投递人事岗位简历后，遭到HR嫌年龄大，此事引发网友热议，一度冲上热搜。 当事女子说，人事经理直接询问她的年龄，得知他35岁后便回复“那不太合适了，不好意思”。 当她追问“国家都延长退休年龄了，招人还看年龄吗？”对方就再没有回应了。 将此事被女子发到社交平台后，引发了热议。 有人说，职场上35岁是道坎，40岁是堵墙，如这都是心照不宣的事，35岁到60岁退休想想怎么熬吧。 还有人说，35岁怎么了？婚该结结了，孩子该生生了，啥事儿没有了，就是差钱，不是更能好好工作吗？ 也有人说，在网上拒绝你，起码不让你白跑，总比骗去面试了，结果选了年轻的强。 后来有媒体记者关注到此事与当事公司人事经理取得了联系，对方改口解释“39岁也行，欢迎再来面试”。 我想这位35岁的女士应该不会去参加面试的，因为就算她通过面试了，过几年39岁也很尴尬。 我一个做律师的朋友说，自主经营企业设置岗位年龄限制，目前法律法规没有做硬性禁止。 这场热搜之所以能迅速发酵，本质上是戳中了我们无数职场人的“年龄恐慌”。 更值得深思的是，当事人那句“国家都延长退休年龄了，招人还看年龄吗”的追问。 一边是延迟退休政策下，劳动者需要工作更久，另一边却是35岁就可能面临的求职困境。这种现实矛盾正是职场人年龄焦虑的根源。 希望国家相关部门能关注到当下这种现象，给出相应的应对策略。 对此，你怎么看呢？
